Vanaf 1 november zal de directeur van het Grescollege en de Greswaren, zijn loopbaan voortzetten bij Fontys Hogescholen/ Zuyd Hogescholen als directeur van ‘de Nieuwste Pabo‘ in Sittard. Naar aanleiding van dit nieuws hebben wij als PUIK een afscheidsinterview met Noud gehad.
directeur Grescollege en de Greswaren
Is er een bijzondere reden dat je het Grescollege verlaat?
‘De reden dat ik deze mooie middelbare school inruil voor de nieuwe job bij ‘de Nieuwste Pabo’ is dat ik denk dat ik nog meer verschil kan maken voor het onderwijs en de kinderen in Limburg als directeur van de lerarenopleiding. Je hebt niet alleen invloed op een team dan wel één school. Je hebt het ook op de afgestudeerde nieuwe leerkrachten voor het basisonderwijs. Ik hoop dat ik een grotere positieve impact kan hebben op de kwaliteit van het onderwijs.’ ‘Het team van het Grescollege ben ik dankbaar voor hun tomeloze inzet en veerkracht, maar ook het vertrouwen dat zij mij gaven in de afgelopen jaren’.
Waar ben je nu het meeste trots op als je kijkt naar het Grescollege?
‘Het team is er in geslaagd om zichzelf opnieuw uit te vinden’. ‘Anders gezegd: we zijn samen gegroeid. Vanuit twee locaties, uit twee gebouwen waarvan ze iedere steen kende, tot de realisatie in de Greswaren waar we samen zijn gekomen om een nieuwe toekomst in te slaan. De plaats waar ze de handen in elkaar hebben geslagen om onderwijs te bieden dat het verschil maakt voor de leerlingen’. ‘De formule en de werkwijze om dit ook samen met partners van de Greswaren te doen is uniek voor een middelbare school’. ‘Het Jenaplan onderwijs heeft binnen het Grescollege een geheel eigen smoel gekregen door de inrichting en keuzes van het team en ik denk dat ze daar heel erg trots op mogen zijn’.
Waar zie je de uitdagingen voor het Grescollege liggen?
‘Ik vind het woord uitdagingen een beetje uitgehold in onze taal, maar vooruit ik pak deze vraag op.’
‘De kunst is om de lijn vast te houden en verder uit te bouwen. De Jenaweken, de focus op de individuele ontwikkeling binnen de context van een groep, het samenwerken met de omgeving en je talenten daarin ontdekken. Dat kan en moet nog steviger worden aangezet. Met het team wat er nu staat is er heel veel potentie aanwezig om die volgende stap ook te zetten.’
Allemaal mooi en aardig, maar wat was de afgelopen jaren nu het lastige stuk?
Lachend: ‘ja die vraag had ik wel verwacht’. ‘De personele dynamiek in de eerste periode was zeker complex’. ‘In een veranderingstraject waarbij je als nieuwbakken directeur een gebouw mag realiseren, in een lopend schooljaar, is het soms moeilijk in te schatten waar het personeel staat. Je moet als het ware de geschiedenis herbeleven met de veteranen in het team en tegelijkertijd het over de toekomst hebben. Dat is soms niet altijd makkelijk geweest, maar wel zo leerzaam. Hopelijk niet alleen voor mij maar ook voor het team.’ Ook verhuizen in een lopend schooljaar (6 december 2019) was een operatie die veel vroeg van het managementteam, zij hebben in samenwerking met het team, echt onder een enorme druk een topprestatie geleverd.’
dankbaar voor hun tomeloze inzet en
veerkracht, maar ook het vertrouwen
dat zij mij gaven in de afgelopen jaren’'
Is er nog een laatste boodschap die je de lezers wil meegeven?
De gemeente Beesel is een unieke gemeente die het ‘gewoon anders’ doet. Het feit dat er zo een fantastisch gebouw is gerealiseerd waar het Grescollege een prominente plaats inneemt is een bevestiging van de juiste visie van de gemeente. Een middelbare school in een compacte gemeente als Beesel is echt een voorbeeld voor de rest van Nederland. Koester samen wat je hebt in de gemeente. Werk samen, maak elkaar sterker, gun elkaar succes en jullie zullen als Beesel die kleine sterke onafhankelijke gemeente blijven. Ik wil alle inwoners die het Grescollege en de Greswaren hebben geholpen en mij persoonlijk hebben ondersteund hartelijk danken voor de samenwerking.
Dank voor alles.
PUIK VERHAAL
2021/2022
Klik hier om je gratis in te schrijven voor Puik | Deel deze pagina:
Is er een bijzondere reden dat je het Grescollege verlaat?
‘De reden dat ik deze mooie middelbare school inruil voor de nieuwe job bij ‘de Nieuwste Pabo’ is dat ik denk dat ik nog meer verschil kan maken voor het onderwijs en de kinderen in Limburg als directeur van de lerarenopleiding. Je hebt niet alleen invloed op een team dan wel één school. Je hebt het ook op de afgestudeerde nieuwe leerkrachten voor het basisonderwijs. Ik hoop dat ik een grotere positieve impact kan hebben op de kwaliteit van het onderwijs.’ ‘Het team van het Grescollege ben ik dankbaar voor hun tomeloze inzet en veerkracht, maar ook het vertrouwen dat zij mij gaven in de afgelopen jaren’.
Waar ben je nu het meeste trots op als je kijkt naar het Grescollege?
‘Het team is er in geslaagd om zichzelf opnieuw uit te vinden’. ‘Anders gezegd: we zijn samen gegroeid. Vanuit twee locaties, uit twee gebouwen waarvan ze iedere steen kende, tot de realisatie in de Greswaren waar we samen zijn gekomen om een nieuwe toekomst in te slaan. De plaats waar ze de handen in elkaar hebben geslagen om onderwijs te bieden dat het verschil maakt voor de leerlingen’. ‘De formule en de werkwijze om dit ook samen met partners van de Greswaren te doen is uniek voor een middelbare school’. ‘Het Jenaplan onderwijs heeft binnen het Grescollege een geheel eigen smoel gekregen door de inrichting en keuzes van het team en ik denk dat ze daar heel erg trots op mogen zijn’.
Vanaf 1 november zal de directeur van het Grescollege en de Greswaren, zijn loopbaan voortzetten bij Fontys Hogescholen/ Zuyd Hogescholen als directeur van ‘de Nieuwste Pabo‘ in Sittard. Naar aanleiding van dit nieuws hebben wij als PUIK een afscheidsinterview met Noud gehad.
Waar zie je de uitdagingen voor het Grescollege liggen?
‘Ik vind het woord uitdagingen een beetje uitgehold in onze taal, maar vooruit ik pak deze vraag op.’
‘De kunst is om de lijn vast te houden en verder uit te bouwen. De Jenaweken, de focus op de individuele ontwikkeling binnen de context van een groep, het samenwerken met de omgeving en je talenten daarin ontdekken. Dat kan en moet nog steviger worden aangezet. Met het team wat er nu staat is er heel veel potentie aanwezig om die volgende stap ook te zetten.’
Allemaal mooi en aardig, maar wat was de afgelopen jaren nu het lastige stuk?
Lachend: ‘ja die vraag had ik wel verwacht’. ‘De personele dynamiek in de eerste periode was zeker complex’. ‘In een veranderingstraject waarbij je als nieuwbakken directeur een gebouw mag realiseren, in een lopend schooljaar, is het soms moeilijk in te schatten waar het personeel staat. Je moet als het ware de geschiedenis herbeleven met de veteranen in het team en tegelijkertijd het over de toekomst hebben. Dat is soms niet altijd makkelijk geweest, maar wel zo leerzaam. Hopelijk niet alleen voor mij maar ook voor het team.’ Ook verhuizen in een lopend schooljaar (6 december 2019) was een operatie die veel vroeg van het managementteam, zij hebben in samenwerking met het team, echt onder een enorme druk een topprestatie geleverd.’
dankbaar voor hun tomeloze inzet en
veerkracht, maar ook het vertrouwen
dat zij mij gaven in de afgelopen jaren’'
Is er nog een laatste boodschap die je de lezers wil meegeven?
De gemeente Beesel is een unieke gemeente die het ‘gewoon anders’ doet. Het feit dat er zo een fantastisch gebouw is gerealiseerd waar het Grescollege een prominente plaats inneemt is een bevestiging van de juiste visie van de gemeente. Een middelbare school in een compacte gemeente als Beesel is echt een voorbeeld voor de rest van Nederland. Koester samen wat je hebt in de gemeente. Werk samen, maak elkaar sterker, gun elkaar succes en jullie zullen als Beesel die kleine sterke onafhankelijke gemeente blijven. Ik wil alle inwoners die het Grescollege en de Greswaren hebben geholpen en mij persoonlijk hebben ondersteund hartelijk danken voor de samenwerking.
Dank voor alles.